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未來(lái)可期 | 注入新活力 凝聚新力量

初來(lái)乍到,面對周?chē)吧拿婵?、全新的工作環(huán)境,那種尚未融入、對一切陌生的局促與不知所措,相信是很多職場(chǎng)新人有過(guò)的體會(huì )。

年后開(kāi)工以來(lái),萬(wàn)事泰又迎來(lái)了一批新成員。為深入了解新員工在入職以來(lái)對新環(huán)境和新工作的適應情況,增進(jìn)彼此間情感的交流和溝通,我們對他們進(jìn)行了采訪(fǎng),一起來(lái)看看。


莫彩慧 

財務(wù)中心法務(wù)

問(wèn):作為新員工應該怎樣給自己定位?

答:作為新員工,首先要作為一個(gè)學(xué)習者,學(xué)習公司日常規章制度,了解崗位要求、考核標準、職責權限及工作流程等。其次,要作為一個(gè)溝通者、執行者,遇到不清楚的地方多問(wèn)身邊的同事,不要害羞,高效溝通,盡早熟悉環(huán)境。進(jìn)入工作狀態(tài)后,提高工作效率和執行力,減少自我損耗,完成工作之余有計劃地提升自我。

問(wèn):工作中面對誘惑應該怎么做?

答:我們面對權、錢(qián)等誘惑時(shí),應當守住自己的底線(xiàn),保持警惕之心。不拿回扣,不侵占公司財產(chǎn),不索取或者收受合作商的消費卡、紅包、大額宴請等有價(jià)物品或服務(wù),無(wú)法拒收的,應當及時(shí)上交到公司的監察部門(mén),做好報備工作。要堅定且永遠地相信:莫伸手,伸手必被抓。

問(wèn):怎樣平衡想象中與現實(shí)中工作環(huán)境的巨大落差?

答:理想與現實(shí)的落差是每個(gè)職場(chǎng)新人都不可避免的,這種落差可能會(huì )引發(fā)負面心理,如大材小用、求而不得、勞而不獲、預期偏離等等。我們應當正視這種落差,轉換心態(tài),多與其他人溝通,適當降低期望值,理性對待,從基礎做起。作為年輕人,我們一定要堅持“頭頂星空,腳踩大地”,既要抱有理想,樹(shù)立目標,又要正視外部競爭態(tài)勢,謙虛評估自身能力,平衡長(cháng)、短期目標,以實(shí)現個(gè)人與公司的共同持續發(fā)展。


陳婉萍

業(yè)務(wù)發(fā)展部跟單

問(wèn):作為新入職的一員怎樣快速融入集體?

答:

1、真誠,禮貌待人。作為新員工,見(jiàn)到部門(mén)同事主動(dòng)打招呼問(wèn)好,見(jiàn)到其他工作者也要主動(dòng)打招呼。

2、主動(dòng)溝通。下班吃飯或者開(kāi)會(huì )時(shí)間跟同事聊天,遇到不懂問(wèn)題,多點(diǎn)請教同事,這樣既可以快速認識部門(mén)同事,又可以增進(jìn)跟同事感情。

3、積極參與部門(mén)團聚活動(dòng)、培訓活動(dòng)、知識講座等。

4、認同企業(yè)文化,增強集體及團隊榮譽(yù)感。

問(wèn):怎樣做好自己的本職工作和領(lǐng)導交給自己的工作?

答:

1、要吃苦耐勞,肯干,有耐心。作為跟單員的崗位,工作內容比較瑣碎,繁雜,工作的每個(gè)環(huán)節都要做到位,,只要自己做對了,下面相關(guān)的部門(mén)工作才不會(huì )出錯。

2、明確自己的職責,擺正自己的位置和心態(tài)。分內事要干好,不要有懶惰,拖拉,躲避的行為和思想。

3、要不斷學(xué)習,提高自身工作以及學(xué)會(huì )獨立處理問(wèn)題的能力。

4、充分理解領(lǐng)導的意圖,遇到領(lǐng)導交代的任務(wù)有些模糊,可以問(wèn)清楚再去行動(dòng)做。

5、積極和領(lǐng)導匯報工作進(jìn)度,及時(shí)完成領(lǐng)導分配的工作任務(wù)。遇到問(wèn)題,及時(shí)和領(lǐng)導溝通。

問(wèn):怎樣平衡想象中與現實(shí)中工作環(huán)境的巨大落差?

1、首先工作中團隊環(huán)境比較好,同事熱情,好相處。

2、工作狀態(tài),工作忙而充實(shí)。

3、在工作流程或者環(huán)節中,要盡快熟悉掌握。


趙芝芝

技術(shù)中心

問(wèn):作為新入職的一員怎樣快速融入集體?

答:首先是情感上的融入,自己要做好迎接磨合的心理準備;其次是工作上的融入,接觸一個(gè)新環(huán)境新工作,都需要一步一步開(kāi)始,先了解公司狀況、業(yè)務(wù)模式、部門(mén)長(cháng)短期目標、現狀等,再在之后的工作中逐步填補細節。

問(wèn):怎樣做好自己的本職工作和領(lǐng)導交給自己的工作?

1、明確工作責職,盡職盡責地去做好領(lǐng)導交辦的每一項工作;

2、對工作懷有較強的責任心,增強工作責任感,敬重自己的工作,謙虛求問(wèn)。


梁佩珊

財務(wù)中心會(huì )計

問(wèn):作為新員工應該怎樣給自己定位?

答:

1、明確自己的職業(yè)規劃,清晰自己的目標。

2、清楚自己的崗位職業(yè),找到自己的位置。

3、樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān),以端正的職場(chǎng)態(tài)度應對工作。

4、按時(shí)做個(gè)人總結,理性自我反省,防止自己走偏差。

5、與上級領(lǐng)導保持良好溝通,以防行差踏錯。

問(wèn):怎樣做好自己的本職工作和領(lǐng)導交給自己的工作?

答:

1、對本職工作做好規劃,積極跟進(jìn),不需領(lǐng)導催促,定時(shí)主動(dòng)匯報情況。

2、制定好時(shí)間計劃,要做好時(shí)間管理。本職工作要做好,領(lǐng)導的臨時(shí)工作安排也要不落下 。  

3、以積極心態(tài)面對一切工作安排,不驕不躁,不卑不亢。


王斯 

設備部

問(wèn):作為新入職的一員怎樣快速融入集體?

答:

1、 做好自己的本職工作;

2、與公司同搞好人際關(guān)系;

3、了解公司的文化。

問(wèn):作為新員工應該怎樣給自己定位?

答:

1、找準自身優(yōu)點(diǎn)、明確定位方向;

2、努力工作,提升自我價(jià)值,造就自身不可替代性;

3、明確職業(yè)規劃,確定職業(yè)目標、價(jià)值觀(guān)和人生定位;

4、心態(tài)調整,以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)擁抱壓力;

5、端正工作態(tài)度。

問(wèn):怎樣做好自己的本職工作和領(lǐng)導交給自己的工作?

答:

1、提前列好計劃;

2、及時(shí)傳達領(lǐng)導的指示,且及時(shí)跟蹤;

3、細心,耐心做事。

問(wèn):工作中面對誘惑應該怎么做?

答:

1、充分認知自我;

2、給自己冷靜思考的時(shí)間;

3、積極的心理暗示起關(guān)鍵作用;

4、讓自律成為一種習慣。


回望入職當天,恍如昨日。

而這批可愛(ài)的小伙伴,已真正地融入了萬(wàn)事泰這個(gè)大家庭。在這里,有和諧的團隊氛圍。領(lǐng)導諄諄教誨,促其進(jìn)步,同事殷切關(guān)懷,使其感動(dòng)。他們感受到了愛(ài)與溫暖,也收獲了鼓勵與成長(cháng)。

關(guān)于萬(wàn)事泰,他們憧憬未來(lái)。

對于未來(lái),他們信任萬(wàn)事泰。

今天,他們攜手并進(jìn),

明天,他們舉杯共輝煌!

文/圖 梁作萍

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