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未來可期 | 注入新活力 凝聚新力量

初來乍到,面對周圍陌生的面孔、全新的工作環(huán)境,那種尚未融入、對一切陌生的局促與不知所措,相信是很多職場新人有過的體會。

年后開工以來,萬事泰又迎來了一批新成員。為深入了解新員工在入職以來對新環(huán)境和新工作的適應情況,增進彼此間情感的交流和溝通,我們對他們進行了采訪,一起來看看。


莫彩慧 

財務中心法務

問:作為新員工應該怎樣給自己定位?

答:作為新員工,首先要作為一個學習者,學習公司日常規(guī)章制度,了解崗位要求、考核標準、職責權限及工作流程等。其次,要作為一個溝通者、執(zhí)行者,遇到不清楚的地方多問身邊的同事,不要害羞,高效溝通,盡早熟悉環(huán)境。進入工作狀態(tài)后,提高工作效率和執(zhí)行力,減少自我損耗,完成工作之余有計劃地提升自我。

問:工作中面對誘惑應該怎么做?

答:我們面對權、錢等誘惑時,應當守住自己的底線,保持警惕之心。不拿回扣,不侵占公司財產,不索取或者收受合作商的消費卡、紅包、大額宴請等有價物品或服務,無法拒收的,應當及時上交到公司的監(jiān)察部門,做好報備工作。要堅定且永遠地相信:莫伸手,伸手必被抓。

問:怎樣平衡想象中與現(xiàn)實中工作環(huán)境的巨大落差?

答:理想與現(xiàn)實的落差是每個職場新人都不可避免的,這種落差可能會引發(fā)負面心理,如大材小用、求而不得、勞而不獲、預期偏離等等。我們應當正視這種落差,轉換心態(tài),多與其他人溝通,適當降低期望值,理性對待,從基礎做起。作為年輕人,我們一定要堅持“頭頂星空,腳踩大地”,既要抱有理想,樹立目標,又要正視外部競爭態(tài)勢,謙虛評估自身能力,平衡長、短期目標,以實現(xiàn)個人與公司的共同持續(xù)發(fā)展。


陳婉萍

業(yè)務發(fā)展部跟單

問:作為新入職的一員怎樣快速融入集體?

答:

1、真誠,禮貌待人。作為新員工,見到部門同事主動打招呼問好,見到其他工作者也要主動打招呼。

2、主動溝通。下班吃飯或者開會時間跟同事聊天,遇到不懂問題,多點請教同事,這樣既可以快速認識部門同事,又可以增進跟同事感情。

3、積極參與部門團聚活動、培訓活動、知識講座等。

4、認同企業(yè)文化,增強集體及團隊榮譽感。

問:怎樣做好自己的本職工作和領導交給自己的工作?

答:

1、要吃苦耐勞,肯干,有耐心。作為跟單員的崗位,工作內容比較瑣碎,繁雜,工作的每個環(huán)節(jié)都要做到位,,只要自己做對了,下面相關的部門工作才不會出錯。

2、明確自己的職責,擺正自己的位置和心態(tài)。分內事要干好,不要有懶惰,拖拉,躲避的行為和思想。

3、要不斷學習,提高自身工作以及學會獨立處理問題的能力。

4、充分理解領導的意圖,遇到領導交代的任務有些模糊,可以問清楚再去行動做。

5、積極和領導匯報工作進度,及時完成領導分配的工作任務。遇到問題,及時和領導溝通。

問:怎樣平衡想象中與現(xiàn)實中工作環(huán)境的巨大落差?

1、首先工作中團隊環(huán)境比較好,同事熱情,好相處。

2、工作狀態(tài),工作忙而充實。

3、在工作流程或者環(huán)節(jié)中,要盡快熟悉掌握。


趙芝芝

技術中心

問:作為新入職的一員怎樣快速融入集體?

答:首先是情感上的融入,自己要做好迎接磨合的心理準備;其次是工作上的融入,接觸一個新環(huán)境新工作,都需要一步一步開始,先了解公司狀況、業(yè)務模式、部門長短期目標、現(xiàn)狀等,再在之后的工作中逐步填補細節(jié)。

問:怎樣做好自己的本職工作和領導交給自己的工作?

1、明確工作責職,盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作;

2、對工作懷有較強的責任心,增強工作責任感,敬重自己的工作,謙虛求問。


梁佩珊

財務中心會計

問:作為新員工應該怎樣給自己定位?

答:

1、明確自己的職業(yè)規(guī)劃,清晰自己的目標。

2、清楚自己的崗位職業(yè),找到自己的位置。

3、樹立正確的價值觀,以端正的職場態(tài)度應對工作。

4、按時做個人總結,理性自我反省,防止自己走偏差。

5、與上級領導保持良好溝通,以防行差踏錯。

問:怎樣做好自己的本職工作和領導交給自己的工作?

答:

1、對本職工作做好規(guī)劃,積極跟進,不需領導催促,定時主動匯報情況。

2、制定好時間計劃,要做好時間管理。本職工作要做好,領導的臨時工作安排也要不落下 。  

3、以積極心態(tài)面對一切工作安排,不驕不躁,不卑不亢。


王斯 

設備部

問:作為新入職的一員怎樣快速融入集體?

答:

1、 做好自己的本職工作;

2、與公司同搞好人際關系;

3、了解公司的文化。

問:作為新員工應該怎樣給自己定位?

答:

1、找準自身優(yōu)點、明確定位方向;

2、努力工作,提升自我價值,造就自身不可替代性;

3、明確職業(yè)規(guī)劃,確定職業(yè)目標、價值觀和人生定位;

4、心態(tài)調整,以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力;

5、端正工作態(tài)度。

問:怎樣做好自己的本職工作和領導交給自己的工作?

答:

1、提前列好計劃;

2、及時傳達領導的指示,且及時跟蹤;

3、細心,耐心做事。

問:工作中面對誘惑應該怎么做?

答:

1、充分認知自我;

2、給自己冷靜思考的時間;

3、積極的心理暗示起關鍵作用;

4、讓自律成為一種習慣。


回望入職當天,恍如昨日。

而這批可愛的小伙伴,已真正地融入了萬事泰這個大家庭。在這里,有和諧的團隊氛圍。領導諄諄教誨,促其進步,同事殷切關懷,使其感動。他們感受到了愛與溫暖,也收獲了鼓勵與成長。

關于萬事泰,他們憧憬未來。

對于未來,他們信任萬事泰。

今天,他們攜手并進,

明天,他們舉杯共輝煌!

文/圖 梁作萍

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